当公务人员（这里以事业单位工作人员为例进行说明，公务人员中的公务员群体处理原则类似但具体规定可能有所不同）被定罪免处，即认定有罪但免予刑事处罚时，单位会依据相关法律法规进行一系列处理。以下是对此情况的详细解答：

一、处理原则与依据

单位在处理此类情况时，主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些规定为处理定罪免处的工作人员提供了明确的指导和原则，确保处理决定的公正性和合理性。

二、具体处理方式

1. 行政处分：

   • 警告：对于情节轻微，且经过批评教育能够改正的工作人员，单位可能会给予警告处分，处分期限为6个月。
   • 记过：若行为较为严重，单位将给予记过处分，处分期限为12个月。在此期间，受处分人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且当年年度考核不能确定为合格及以上等次。
   • 降低岗位等级或撤职：对于违法违纪行为更为严重的情况，单位将给予降低岗位等级或撤职处分，处分期限为24个月。这将导致工资待遇降低和职务晋升受限。
   • 开除：在极少数情况下，如工作人员的行为给国家利益、公共利益或单位造成重大损失，且符合开除条件的，即使被定罪免处，单位也可能给予开除处分。

2. 考核与晋升影响：

   • 在处分影响期内，受处分人员的年度考核结果将受到严重影响，可能无法确定为优秀、合格或基本合格等次。
   • 受处分人员在处分期间内通常不得晋升岗位等级，这对其职业发展将产生一定影响。

3. 其他措施：

   • 批评教育：单位会对被定罪免处的工作人员进行严肃的批评教育，以促使其认识错误并改正。
   • 调整工作岗位：根据实际情况，单位可能会调整该工作人员的工作岗位，以避免潜在的风险和不良影响，确保单位工作的正常进行。

三、综合考虑因素

在处理定罪免处的工作人员时，单位会综合考虑案件的性质、情节、危害程度以及工作人员的一贯表现等因素。这些因素将影响处理决定的轻重和具体方式，确保处理既符合法律法规要求，又体现人文关怀和公正性。

四、申诉与复核

如果工作人员对处理决定不服，他们有权按照相关规定申请复核或提出申诉。这是维护工作人员合法权益的重要途径，也是确保处理决定公正性和合法性的重要环节。

五、地方政策与单位规定

需要注意的是，具体处理可能会因单位和地方政策的不同而有所差异。因此，在面临此类情况时，建议工作人员及时参考所在单位的内部规定或咨询上级主管部门，以确定最终的处理方式。

综上所述，公务人员（以事业单位工作人员为例）在被定罪免处后，将面临一系列严肃的处理措施。这些措施旨在维护单位的纪律和秩序，同时保障工作人员的合法权益。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理的公正性和合法性。对于公务员群体，虽然具体规定可能有所不同，但处理原则和精神是相似的。