针对您提出的“免于刑事处罚公务员怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、免于刑事处罚的定义与影响
免于刑事处罚是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微不需要判处刑罚，从而判决免予刑罚的一种处罚方式。尽管这并不构成实际的刑罚处罚，但它仍然意味着公务员的行为已经构成了刑事犯罪，只是情节相对较轻。因此，公务员被判处免于刑事处罚后，会面临一系列的法律后果。
二、行政处分与政务处分
行政处分：
- 根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员被判决免予刑事处罚后，可能面临的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至在某些严重情况下可能被开除公职。
- 具体给予哪种处分，需根据公务员的违纪行为及其后果来确定，综合考虑犯罪情节、性质及社会危害程度等因素。例如，警告适用于轻微违纪行为，处分期为6个月；而撤职则适用于严重违纪行为，处分期为24个月，并通常伴随工资待遇的显著降低。
政务处分：
- 如果公务员的行为构成职务违法但未达犯罪程度，监察机关可依法给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，与行政处分相辅相成。
三、工资待遇与政治待遇的变化
工资待遇：
- 公务员受到撤职处分时，其工资待遇会相应降低，按照降低的职务层次重新确定工资和待遇。
- 如被开除公职，则自处分决定生效之日起停发工资，丧失所有公务员享有的福利待遇。
政治待遇：
- 若公务员为中共党员，党组织将依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应党纪处分，如严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
- 已获得的荣誉称号、表彰等可能被撤销，且未来难以再获得新的荣誉表彰。
四、社会声誉与再就业的影响
社会声誉受损：
- 公务员身份代表社会形象和公信力，被判处免于刑事处罚的信息公开后，个人社会声誉受损，面临社会交往和公众评价的压力。
再就业受限：
- 有犯罪记录可能影响公务员离开岗位后的再就业，特别是在背景审查要求较高的行业和岗位，再就业难度增加。
五、综合处理与教育引导
对于免于刑事处罚的公务员，除了上述的行政处分、工资待遇和政治待遇的变化外，还应采取综合处理与教育引导措施：
- 教育引导：加强对公务员的法治教育和职业道德培训，通过案例警示、法律知识讲座等方式提升其法律意识和职业操守。
- 心理辅导与反省：视情况要求公务员进行深刻反省、写出书面检查，并提供必要的心理辅导，帮助其认识错误并改正行为。
- 其他必要措施：根据具体情况，可采取其他必要的监督、管理措施，如定期汇报思想动态、接受群众监督等，以促进公务员的自我约束和成长。
综上所述，公务员被判处免于刑事处罚的后果是全面而深远的。因此，公务员应严格遵守法律法规，维护自身形象和职业操守，以免面临严重的法律后果。