结论：学校当保安骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工伤认定条件，则算工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   • 对于学校保安而言，如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如巡逻、制止违法行为等）受到事故伤害的，那么符合上述第（一）项的规定，应当认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果保安是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备巡逻装备、整理巡逻记录等）时受到事故伤害的，也符合工伤认定的条件。
   • 如果保安因履行工作职责（如制止校园欺凌、保护师生安全等）受到暴力等意外伤害导致骨折的，同样应当认定为工伤。

3. 非工伤情形：

   • 如果保安的骨折并非因工作原因导致，例如在工作时间外、在工作场所外因个人原因受伤，或者因自身疾病（非职业病）导致骨折的，则不符合工伤认定的条件。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果保安认为自己的骨折符合工伤认定的条件，应当及时向学校报告，并由学校在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果学校未按规定提出工伤认定申请的，保安或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果保安在学校工作期间骨折，且怀疑符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、目击者证言等），并向学校或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。