结论：在学校拿外卖骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若该行为不属于工作范畴或与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。

2. 拿外卖行为与工作的关联性：

   • 拿外卖一般属于个人生活行为，与工作无直接关联。除非拿外卖是工作的一部分（如外卖员送餐过程中受伤），或者是在工作时间内、工作场所内因工作需要而进行的（如单位食堂取餐，且该行为被视为工作的一部分），否则通常不被视为工伤。

3. 学校环境的特殊性：

   • 在学校环境中，学生或教职工拿外卖通常属于个人行为，与学校的教学或管理活动无直接联系。因此，除非有特殊情况（如学校组织的外卖活动，且该活动被视为工作的一部分），否则因拿外卖而骨折通常不被认定为工伤。

4. 可能的例外情况：

   • 如果拿外卖的行为是在工作时间内、工作场所内，且是为了完成工作任务（如为单位采购食材而受伤），那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在学校拿外卖时骨折，并认为可能构成工伤，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明该行为与工作有关联。
• 然后，及时向所在单位或学校的人力资源部门或相关部门报告，并申请工伤认定。在申请过程中，提供充分的证据以支持您的主张。
• 如果工伤认定申请被拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 在处理此类事件时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 如有需要，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。