在学校工作时摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况下可能不属于工伤的情形

1. 主体资格问题：

   • 如果您是以学生身份在学校进行实习或勤工助学，那么您与学校之间通常不构成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在这种情况下，您因工作摔伤一般不被认定为工伤。

2. 非职业活动：

   • 学生在校期间的主要活动是学习和参与教育活动，这些并不属于职业类劳动工作。所以，即使您在校园内因工作摔伤，这些伤害也很难被认定为是“因工作原因”导致的，从而不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形下可能被认定为工伤的情形

1. 已建立劳动关系：

   • 如果您已经完成学业，即将毕业或已经毕业，并与学校或其他用人单位签订了正式的劳动合同，且按照单位的要求进行工作，在工作过程中摔伤，那么这种情况下您是有可能被认定为工伤的。因为此时您已经具备了劳动者的主体资格，与用人单位建立了劳动关系。

2. 按项目参保：

   • 部分地区为了保障实习学生或临时工作人员的权益，出台了相关政策，要求企业或学校为这类人员按项目参加工伤保险。如果您所在的学校或单位按照规定为您参保，那么您在工作过程中摔伤，就可以按照工伤保险的相关规定进行处理。

三、其他法律途径维护权益

• 民事赔偿责任：

  • 即使您在学校工作时摔伤不能被认定为工伤，您仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果学校在教育管理、设施维护等方面存在过失或疏忽，导致您受到伤害，那么学校是需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任的。

• 追究侵权责任：

  • 如果您的伤害是由第三人的侵权行为造成的，那么侵权责任应由该第三人承担。在这种情况下，您可以通过法律途径追究责任人的侵权责任，以确保获得应有的医疗和伤残赔偿。

四、建议与总结

• 及时咨询：

  • 遇到此类情况，建议您及时咨询专业的法律人士，如我本人于青律师，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。

• 保留证据：

  • 无论您是否能够被认定为工伤，都建议您保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时进行维权。

• 加强安全管理：

  • 学校也应加强安全管理，确保工作场所的安全，减少类似事故的发生。

综上所述，在学校工作时摔伤是否算工伤，需根据您的身份、是否建立劳动关系以及是否参保等因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。