结论前置：混岗工转合同工后，混岗期间一般应当计算为工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的计算对于职工的权益有着重要影响，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等都与工龄紧密相关。对于混岗工转合同工的情况，工龄的计算一般遵循“连续计算”的原则，即只要职工在同一用人单位内，无论其工作岗位如何变化，其工作时间都应当连续计算为工龄。
二、混岗期间工龄计算的具体情况
政策规定：
- 在某些特定行业或历史时期，可能存在关于混岗工工龄计算的专门政策或规定。这些政策或规定可能明确规定了混岗期间是否计算工龄，以及如何计算工龄。因此，在判断混岗期间是否计算工龄时，首先需要查阅相关的政策或规定。
劳动合同与用工形式：
- 混岗工转合同工的过程中，劳动合同的签订和用工形式的变更也是影响工龄计算的重要因素。如果混岗工在转合同工时，其劳动合同或用工形式发生了变更，但变更前后均在同一用人单位内工作，且工作性质、工作内容等未发生实质性变化，那么混岗期间的工作时间一般应当计算为工龄。
实际工作情况：
- 除了政策规定和劳动合同外，实际工作情况也是判断工龄计算的重要依据。如果混岗工在混岗期间确实为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分的一部分，那么混岗期间的工作时间也应当计算为工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
- 在某些特殊情况下，如混岗工在混岗期间因用人单位的原因（如停产、整顿等）未能实际工作，但双方劳动关系仍然存续的，这段时间是否计算工龄可能需要根据具体情况和相关政策来判断。一般来说，如果这段时间的停工非因职工个人原因造成，且双方劳动关系未解除或终止，那么这段时间也可能被计入工龄。
四、建议与注意事项
- 查阅政策规定：在判断混岗期间是否计算工龄时，建议首先查阅相关的政策或规定，以了解具体的计算方法和标准。
- 保留相关证据：为了证明混岗期间的工作时间，建议职工保留好相关的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。
- 咨询专业人士：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您在混岗工转合同工后对于工龄计算存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。