关于“混编混岗能否认定工龄”的问题，这主要取决于具体的工作经历和相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等因素密切相关。在混编混岗的情况下，即一个人在不同性质或不同编制的单位工作过，其工龄的认定需要综合考虑这些因素。

1. 工作经历与档案记载：

   • 根据太白县“四步法”做好机关事业单位工龄认定工作的经验，工龄认定会严格遵循工作经历从实、档案记载从实的原则。这意味着，如果您在混编混岗期间的工作经历有清晰的档案记载，那么这些经历是有可能被认定为工龄的。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。无论您在哪个单位工作，只要该单位为您缴纳了社保，那么这段工作经历就有可能被计入工龄。因此，在混编混岗的情况下，您需要确保各段工作经历的社保缴纳记录是完整且连续的。

3. 劳动合同与重新录（聘）用情况：

   • 如果您在混编混岗期间涉及到了重新录（聘）用到新的单位，特别是从国有企业或机关事业单位被重新录（聘）用到新的机关事业单位，那么工龄的认定可能会受到相关政策的影响。例如，根据《关于原国有单位职工被重新录(聘)用到机关事业单位后工龄确定有关问题的通知》，如果您在重新录（聘）用前没有领取经济补偿金，那么原在国有企业、机关事业单位的工作年限可与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。

4. 特殊情况的处理：

   • 在工龄认定过程中，如果遇到特殊情况，如工龄间断、工作经历复杂等，建议您及时与所在单位的人事部门或当地的人事局进行沟通。他们可以根据您的具体情况，结合相关政策规定，为您提供更准确的工龄认定建议。

综上所述，混编混岗能否认定工龄并没有一个简单的答案，而是需要根据您具体的工作经历、社保缴纳记录、劳动合同以及相关政策规定来综合判断。如果您对自己的工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人事局，他们可以为您提供更详细和准确的解答。