企业混同用工时，工龄的计算需根据具体情况判断，核心原则是看劳动者与用人单位之间的实际劳动关系及工作连续性，通常有以下两种处理方式：

1. 若混同用工未影响劳动关系本质，工龄连续计算
   若劳动者虽被安排在不同关联企业工作，但实际劳动关系未中断（如劳动合同主体未变更、工资发放、社保缴纳主体未变，或存在明确的内部调岗手续），则工龄应连续计算。例如：劳动者先在A公司工作3年，后被调至关联企业B公司（劳动合同主体未变），此时工龄应累计为3年+后续年限。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。

2. 若混同用工导致劳动关系主体变更，需结合证据判断是否连续
   若劳动者被安排至新企业工作，且原企业未支付经济补偿、新企业未重新签订劳动合同或未明确约定工龄承接，但劳动者实际工作场所、岗位、管理未变，可能被认定为“非因劳动者原因变更主体”，工龄仍可能连续计算。例如：劳动者从A公司被安排至B公司（A、B为关联企业），但B公司未支付原工龄的经济补偿，此时劳动者可主张工龄连续。
   例外情形：若劳动者与新企业重新签订劳动合同并明确约定“工龄不继承”，或原企业已支付经济补偿，则工龄可能从新企业入职起算。

关键建议：

• 劳动者需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、调岗通知等证据，以证明工作连续性；
  
• 若企业混同用工涉嫌逃避法律责任（如规避签订无固定期限劳动合同、经济补偿等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续及相应权益。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。