关于混同用工的“用工之日”的计算，这通常取决于具体案件的事实情况和法律关系的认定，但我可以从一般原则和常见情形两个角度为你详细解释：
一般原则
在劳动法律关系中，“用工之日”通常指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。这一日期是确定劳动关系建立、计算工龄、确定工资支付周期等劳动法律权益的重要依据。在混同用工的情况下，即一个劳动者同时或先后为多个关联用人单位提供劳动，且这些用人单位在管理、财务、业务等方面存在高度混同的情形下，“用工之日”的确定可能会更为复杂。
常见情形及“用工之日”的确定
劳动者同时为多个关联单位提供劳动
- 在这种情况下，如果劳动者从一开始就同时为多个关联单位提供劳动，且这些单位在管理、财务等方面存在混同，那么“用工之日”可以认定为劳动者开始为其中任何一个单位提供劳动的那一天。这是因为，从劳动者的角度来看，他/她实际上是在为这一组关联单位整体提供劳动，而非单独为某一个单位提供。
劳动者先后为多个关联单位提供劳动，且存在混同用工情形
- 如果劳动者先为其中一个单位提供劳动，后来又因为各种原因（如单位重组、业务转移等）开始为另一个关联单位提供劳动，且这两个单位在管理、财务等方面存在混同，那么“用工之日”的确定就需要根据具体情况来判断。
- 如果劳动者在为第一个单位提供劳动期间，就已经开始为第二个单位提供部分劳动，或者两个单位的劳动内容、工作时间等存在高度重叠，那么可以认为“用工之日”是劳动者开始为第一个单位提供劳动的那一天。
- 如果劳动者在为第一个单位提供劳动结束后，才开始为第二个单位提供劳动，且两个单位的劳动内容、工作时间等相对独立，那么“用工之日”则应认定为劳动者开始为第二个单位提供劳动的那一天。但需要注意的是，如果这种转移是由于用人单位的恶意安排（如为了规避法律责任），那么“用工之日”的确定可能会更倾向于保护劳动者的权益。
法律建议
- 保留证据：无论在哪种情形下，劳动者都应尽可能保留与用工相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在确定“用工之日”以及后续维权过程中都将起到重要作用。
- 及时咨询：如果劳动者对“用工之日”的确定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时向专业律师咨询。律师可以根据具体案件情况，为劳动者提供专业的法律意见和维权建议。
总的来说，混同用工的“用工之日”的确定需要根据具体案件的事实情况和法律关系的认定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。