关于混同用工期间工资的计算，这实际上与“同工同酬”的原则紧密相关。在混同用工，即劳动者可能同时或交替为多个关联单位提供劳动的情况下，工资的计算应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者获得与其提供的劳动量相匹配的报酬。以下是对混同用工期间工资如何计算的详细解答：
一、同工同酬原则在混同用工中的应用
同工同酬是指，在技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，不论其性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应支付相同的劳动报酬。这一原则在混同用工中同样适用，即劳动者为不同关联单位提供相同或相似劳动时，应获得相当的报酬。
二、混同用工期间工资的具体计算方法
基于出勤与工作量的计算：
- 若劳动者在混同用工期间，为各关联单位的工作出勤天数和工作量可以明确区分，则可按照各自的实际出勤天数和工作量来计算工资。例如，可以采用“月工资=月标准工资/应出勤天数×实际出勤天数（针对各单位）”的方式，分别计算劳动者在各单位的工资，然后求和。
- 若出勤和工作量难以明确区分，则可以考虑按照劳动者在各单位的工作时间比例或工作重要性来分配工资。
计时或计件工资制的计算：
- 如果混同用工涉及计时工资制，那么工资可以按照“工资=小时工资标准×实际工作小时数（针对各单位）”来计算。小时工资标准应参考当地同行业、同岗位的平均工资水平及企业自身的薪酬政策。
- 如果涉及计件工资制，则工资可以按照“工资=计件单价×合格产品数量（针对各单位）”来计算。计件单价应合理反映工作的价值和劳动强度。
日工资和小时工资的换算：
- 在需要计算日工资或小时工资时，可以采用“日工资=月工资收入÷21.75”和“小时工资=月工资收入÷（21.75×8）”的公式进行换算。这些公式适用于加班工资、临时工作工资或处理缺勤、工作未满一个月等情况。
三、混同用工期间工资计算的注意事项
奖金、津贴和补贴的考虑：
- 在计算混同用工期间的工资时，除了基本工资外，还应将奖金、津贴、补贴等纳入考虑范围。这些额外收入应根据劳动者的实际工作表现和企业规定，在各关联单位之间合理分配。
关联单位之间的协商与确定：
- 由于混同用工涉及多个关联单位，因此各单位之间应就工资计算方式、分配比例等事项进行协商并达成一致。这有助于避免工资计算上的纠纷和争议。
法律合规性：
- 在计算混同用工期间的工资时，必须确保符合相关法律法规的要求，如《劳动合同法》等。用人单位应依法自主确定工资分配方式和水平，并确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
四、总结与建议
混同用工期间的工资计算是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多方面因素。为了确保工资计算的公正性和透明度，建议各关联单位之间建立明确的工资计算与分配机制，并加强与劳动者的沟通与协商。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。