混同用工情形下经济补偿金的计算，需根据劳动者实际工作情况、劳动关系归属及各地司法实践综合判断，核心结论如下：
- 劳动关系归属是计算基础
若劳动者与某一家用人单位签订书面劳动合同，或能通过工资发放、社保缴纳、考勤管理、工作安排等证据证明与某家单位存在实际劳动关系，则经济补偿金以该单位为支付主体，计算方式按《劳动合同法》第47条执行：
- 计算标准：按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：劳动者在A公司工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），则经济补偿金为5×1万=5万元。
- 混同用工导致劳动关系难以区分时的处理
若关联企业（如母子公司、总分机构）混同用工，劳动者无法区分实际劳动关系归属，或多家单位共同实施管理行为（如交叉用工、轮流安排工作），司法实践中可能按以下原则处理：
- 合并计算工作年限：将劳动者在关联企业的工作年限合并计算，由实际支付工资或承担用工责任的单位支付经济补偿金。
- 连带责任：部分地区法院（如北京、江苏）支持关联企业对经济补偿金承担连带责任，劳动者可要求任一关联企业支付全部补偿，企业间再按内部约定追偿。
示例：劳动者在A公司工作3年、B公司（A的子公司）工作2年，月工资均为1万元，若法院认定混同用工，则经济补偿金按5年计算，由A或B公司支付5万元（或两者连带支付）。
- 特殊情形：非全日制用工或劳务派遣混同
- 若劳动者被安排在多家单位以非全日制形式工作（每日不超过4小时、每周累计不超过24小时），则不适用经济补偿金制度。
- 若劳务派遣中用工单位与派遣单位混同（如实际用工方直接管理劳动者），可能被认定为“逆向派遣”，此时经济补偿金由实际用工方承担，计算方式同全日制用工。
建议：
- 劳动者需保留工资记录、社保缴纳证明、工作安排通知、考勤记录等证据，以证明实际工作情况及劳动关系归属；
- 用人单位应规范用工管理，避免关联企业混同用工，若需共享人力资源，建议通过劳务外包或明确劳动关系归属的方式降低风险。
如有具体案件细节（如用工形式、关联企业关系等），可进一步向我说明，我会结合当地司法实践为您详细分析。