针对您提出的问题，即“前几年在单位办理了退出岗位手续，过了几年单位有内退政策，是否可以享受”，这主要涉及到单位内部政策以及您与单位之间的具体协议或合同内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，内退政策通常是单位根据自身经营状况、人员结构等因素制定的一项内部管理措施。它并非国家法律法规强制要求的内容，因此，不同单位之间的内退政策可能存在差异，甚至同一单位在不同时间点的内退政策也可能有所调整。
针对您的情况，您已经前几年在单位办理了退出岗位手续。这一行为本身可能已经构成了您与单位之间关于工作状态、待遇等方面的一种约定或协议。而后来单位出台的内退政策，则是单位在您退出岗位之后的新政策。
关键点在于：
查看协议或合同：您需要仔细查看当时办理退出岗位手续时与单位签订的协议或合同，看其中是否有关于未来内退政策调整时您的权益如何处理的条款。
咨询单位人事部门：如果协议或合同中没有明确规定，或者您对其中的条款有疑问，建议您直接咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的内退政策以及您的具体情况，给出更准确的解答。
了解内退政策的具体内容：即使您有权享受内退政策，也需要了解该政策的具体内容，包括内退期间的待遇、内退后的退休手续办理等，以便您做出更合理的决策。
总结：
由于内退政策是单位内部的管理措施，且您已经办理了退出岗位手续，因此是否可以享受后来的内退政策，需要依据您与单位之间的具体协议或合同内容，以及单位的人事政策来确定。建议您先查看相关协议或合同，然后咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。