小时工并非都会扣服务费，这主要取决于用工单位或中介机构的政策以及双方之间的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用工单位或中介机构的政策：

   • 有些用工单位或中介机构可能会向小时工收取一定的服务费，这通常是为了覆盖其提供招聘、管理、培训等服务所产生的成本。然而，并非所有用工单位或中介机构都会这样做，有些可能会选择通过其他方式（如提高小时工资率）来弥补这些成本。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位或中介机构在收取服务费时，必须确保该费用是合理且透明的，不能存在欺诈或不合理收费的情况。同时，小时工有权了解并同意这些费用的收取方式和标准。

2. 双方之间的约定：

   • 小时工与用工单位或中介机构之间通常会签订一份协议或合同，其中会明确双方的权利和义务，包括是否收取服务费以及服务费的金额和支付方式等。
   • 法律建议：小时工在签订协议或合同前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于服务费的收取部分。如果对任何条款有疑问或不满，应及时与用工单位或中介机构进行沟通并寻求解释或修改。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位或中介机构未经小时工同意擅自收取服务费，或者收取的服务费不合理、不透明，小时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，对违反劳动合同法和本条例的行为有权予以纠正并查处。

总结与建议：

• 小时工在接受工作时，应首先了解用工单位或中介机构是否收取服务费以及服务费的收取方式和标准。
• 在签订协议或合同前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于服务费的收取部分。
• 如果对服务费的收取有任何疑问或不满，应及时与用工单位或中介机构进行沟通并寻求解释或修改。
• 如果遇到未经同意擅自收取服务费或收取不合理服务费的情况，小时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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