针对您“做了三天被中介无故辞退，签的合同怎么算”的问题，核心结论是合同效力不受辞退影响，但您有权主张违法解除的赔偿及工资支付。以下分情况详细说明：

1. 合同本身的效力

• 合同仍有效：无论您工作几天或是否被辞退，只要合同是双方真实意思表示、内容合法（如不违反《劳动合同法》强制性规定），合同自签订之日起生效，对双方均有约束力。中介无故辞退您，属于违法解除合同，但不影响合同本身的效力。
• 例外情形：若合同存在欺诈、胁迫、显失公平（如约定“试用期无工资”）等情形，您可依据《民法典》第148-151条主张合同无效或部分无效，但需提供证据（如录音、聊天记录等）。

2. 中介无故辞退的法律后果

• 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第48条，中介无故辞退您（无合法理由如严重违纪、不能胜任工作等），您有权选择：
  • 要求继续履行合同：若您希望继续工作，可要求中介安排原岗位；
  • 主张赔偿金：若您不要求继续履行，中介需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。因您工作不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资（工资按实际工作3天的日工资折算）。
• 工资支付义务：中介必须支付您工作3天的工资，不得以“未满试用期”“未提前通知”等理由克扣。若合同约定试用期工资，不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。

3. 维权步骤建议

• 收集证据：保留合同、工资条、工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、辞退通知（如微信、短信）等，证明劳动关系及辞退事实。
• 协商解决：先与中介沟通，要求支付工资及赔偿金，并留存沟通记录（如录音、书面回复）。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理工资问题），或申请劳动仲裁（主张赔偿金及工资，需在辞退后1年内提出）。

4. 特殊情形提示

• 劳务关系 vs 劳动关系：若您与中介签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》，但中介仍需按合同约定支付劳务报酬。若中介无故终止合作，您可依据《民法典》第577条主张违约责任。
• 中介未签合同：若未签订书面合同，您仍可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额（自用工之日起第2个月起计算），但需证明劳动关系存在（如工资转账记录、工作证等）。

总结：中介无故辞退您，合同仍有效，但您有权主张1个月工资的赔偿金及3天工资。建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁。如有证据收集或程序疑问，可进一步向我咨询具体操作。