针对您在试用期最后一天被解雇且协商不成功、公司不给发工资的情况，以下是一套详细且有条理的解决方案，帮助您依法维护自己的合法权益：

一、与公司再次协商

1. 准备充分：在再次协商前，收集好所有能证明您与公司存在劳动关系以及您工作表现的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果、与上级的沟通记录等。
2. 明确诉求：向公司明确表达您对工资的诉求，指出公司拖欠工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 沟通方式：可以先尝试通过电话或面对面沟通，如果效果不佳，再通过邮件等书面形式正式表达诉求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉准备：准备好您的身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）等能证明劳动关系和欠薪事实的证据材料。
2. 投诉流程：前往当地的劳动监察大队，提交投诉书，详细说明您的个人信息、公司信息、入职离职时间、工作内容及欠薪情况。劳动监察大队将对公司进行调查核实，并在查实后责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 仲裁程序：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据支持各自主张。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
3. 仲裁时效：一般情况下，仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，延期不得超过十五日。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需记明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 法院审理：法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。您需按法院要求参加庭审，积极维护自己的合法权益。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

五、法律依据与注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠您试用期内的工资是违法行为。
2. 注意事项：
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵守法律法规和相关程序。
   • 务必保留好所有与公司和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
   • 如遇困难或疑问，可咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上步骤，您可以系统地、有效地维护自己在试用期被解雇且公司不给发工资时的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。