公益岗一般不会被莫名其妙解雇，但具体是否会被解雇取决于多种因素，包括解雇的合法性、程序是否合规以及是否存在法定解雇事由等。以下从不同角度进行详细分析：
解雇的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇劳动者必须基于合法的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 对于公益岗而言，同样适用这些规定。如果用人单位没有合法事由而解雇公益岗员工，那么这种解雇行为就是违法的。
解雇的程序合规性：
- 除了合法事由外，用人单位在解雇劳动者时还必须遵循一定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩、向工会或职工代表大会说明情况等。
- 如果用人单位在解雇公益岗员工时没有遵循这些程序，那么即使解雇事由合法，也可能因为程序不合规而被认定为违法解雇。
法定解雇事由的适用：
- 对于公益岗员工，如果确实存在法定解雇事由，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解雇。
- 但需要注意的是，这些解雇事由必须是有充分证据支持的，且必须符合法律法规的规定。如果用人单位无法提供充分证据或解雇事由不符合法律规定，那么解雇行为就可能被认定为违法。
公益岗的特殊性：
- 公益岗通常是为了满足社会公共利益而设立的，其员工可能享受一定的政策优惠或特殊待遇。
- 因此，在解雇公益岗员工时，用人单位需要更加谨慎地考虑解雇的合法性和合理性，以及解雇可能带来的社会影响。
法律建议：
- 如果公益岗员工被解雇，且认为解雇行为违法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供解雇的合法事由和证据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解雇行为违法并恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议公益岗员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解雇公益岗员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 同时，违法解雇行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，公益岗员工一般不会被莫名其妙解雇，但具体是否会被解雇取决于多种因素。如果公益岗员工被解雇且认为解雇行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。