公益岗位人员可以由用人单位在符合法定情形时进行解聘。具体来说，以下是一些常见的用人单位可以合法解聘公益岗位人员的情形：

1. 严重违反规章制度：

   • 公益性岗位的从业人员需遵守用人单位的各项规章制度。若从业者出现严重违反制度的行为，如连续旷工达到一定天数（例如15天）、在工作期间打架斗殴严重影响工作秩序等，用人单位可以依据相关规定予以辞退。
   • 例子：某社区公益性岗位工作人员小李，多次未经请假擅自离岗，累计旷工达20天，严重违反了社区的考勤管理制度，社区有权将其辞退。

2. 不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：

   • 如果从业者在经过一定时间的工作后，被证明无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位会先对其进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
   • 例子：小张在公益性岗位上负责数据统计工作，但由于其业务能力不足，经常出现数据错误，影响了工作的正常开展。单位为其安排了专门的业务培训，并调整了相对简单的工作岗位，但小张在新的岗位上依然无法完成工作任务，单位可以依法解除与小张的劳动合同。

3. 失职、营私舞弊给单位造成重大损害：

   • 当从业者因故意或过失，不履行或不正确履行职责，给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果时，用人单位可以辞退该员工。
   • 例子：某单位的公益性岗位财务人员小王，在工作中利用职务之便，挪用公款进行个人投资，导致单位资金短缺，严重影响了单位的正常运转，单位可以将其开除。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 从业者若在与现用人单位存在劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，且经用人单位提出后，仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 例子：小赵在公益性岗位工作的同时，还私自到另一家企业兼职，当原单位发现并要求其停止兼职行为时，小赵拒绝改正，单位有权辞退小赵。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 如果从业者被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），或者被人民法院免予刑事处罚等情况，用人单位可以解除劳动合同。
   • 例子：公益性岗位工作人员小孙因犯盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，在这种情况下，用人单位可以依法解除与小孙的劳动合同。

此外，如果公益岗位人员主动离职，也需要注意规范操作：

• 提前通知：一般应提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3日通知）。
• 办理交接手续：劳动者在离职前，应当按照用人单位的要求，办理工作交接手续，归还工作资料、工具等物品。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解聘公益岗位人员时，必须确保符合法定情形，并遵循相应的程序，如提前通知、听取陈述申辩、出具解除劳动合同证明等，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
• 对于公益岗位人员而言，如果面临解聘，应了解自己的权益和用人单位的解聘理由是否合法，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，公益岗位人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果公益岗位人员主动离职但未遵循规范操作，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。