公益性岗位受伤，并不意味着要被解雇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公益性岗位的特殊性
公益性岗位是国家为了保障弱势群体就业而设立的一项特殊岗位，它承载着社会公益和就业援助的双重功能。因此，对于公益性岗位的员工，用人单位需要采取更为优待和包容的管理方式，不能随意解雇。
二、受伤与解雇的关系
员工生病或受伤不是解雇的合法理由：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因生病或受伤需要治疗或休养时，用人单位不能以此为由解雇员工。这是对员工基本权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。
解雇的合法情形：
- 只有在员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，用人单位才有权解雇员工。而单纯的受伤或生病并不属于这些合法解雇的情形。
三、公益性岗位员工受伤后的处理
享受医疗期和工伤待遇：
- 公益性岗位员工受伤后，应依法享受医疗期和工伤待遇。用人单位应按照相关规定支付医疗费用、停工留薪期间的工资等福利待遇。
不能胜任工作的处理：
- 如果员工因受伤导致不能胜任原工作，用人单位应安排其从事力所能及的其他工作，而不是直接解雇。如果确实无法安排其他工作，且员工不符合领取伤残津贴的条件，用人单位可以按照相关规定支付经济补偿后解除劳动合同，但这并非因为员工受伤本身，而是因为其不能胜任工作。
四、法律建议
了解自身权益：
- 公益性岗位员工应了解自己的基本权益，包括受伤后的医疗期和工伤待遇等。如果用人单位违反相关规定解雇员工，员工可以依法维护自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果员工受伤后不能胜任原工作，建议与用人单位及时沟通协商，寻求合理的解决方案。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工在受伤后被用人单位非法解雇，或者遇到其他法律问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公益性岗位受伤并不意味着要被解雇。员工应了解自己的基本权益，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。