公益性岗位发生工伤，责任一般由用人单位承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位的基本责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为其职工（包括公益性岗位人员）缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，用人单位应首先承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未参保，用人单位也不能免除其应承担的工伤赔偿责任。

2. 特殊情况下的责任划分：

   • 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么工伤职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方追偿。这种情况下，用人单位的责任并不因第三方的存在而免除，但工伤职工可能获得双重赔偿（工伤保险赔偿和第三方赔偿）。
   • 公益性岗位的特殊性：公益性岗位通常是由政府或相关部门设立，用于安置就业困难人员。虽然这些岗位可能具有一定的公益性质，但并不影响用人单位与劳动者之间劳动关系的建立。因此，公益性岗位人员同样享有工伤保险等劳动保障权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，用人单位应立即报告当地社会保险行政部门，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤职工或其近亲属也有权在规定时间内提出工伤认定申请。
   • 保留证据：用人单位和工伤职工都应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位或工伤职工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人维护自己的合法权益。

总结来说，公益性岗位发生工伤时，责任一般由用人单位承担。但具体责任划分需考虑多种因素，如是否缴纳工伤保险费、工伤事故是否由第三方造成等。因此，在处理此类案件时，建议用人单位和工伤职工都应积极了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。