公益岗人员在工作中若遭受工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是详细的赔偿标准说明：

1. 医疗费用：

   • 公益岗人员因工伤所需的医疗费用，按照实际发生的合理医疗费用，并凭有效票据，由工伤保险基金进行支付。这涵盖了治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费以及符合规定的康复费用等。

2. 康复费用：

   • 工伤职工若需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，其费用符合规定的，同样由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，公益岗人员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的，可以适当延长。

4. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残后仍需护理，则根据生活自理程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，公益岗人员可以从工伤保险基金一次性获得不同标准的伤残补助金。例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资。

6. 工亡待遇：

   • 若因工伤导致死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，由于各地的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，赔偿标准可能会有所差异。建议公益岗人员在遭受工伤后，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿信息和帮助。