农村公益岗受伤是否属于工伤，需分情况讨论，核心在于是否构成法律意义上的劳动关系及是否符合工伤认定条件。具体分析如下：

1. 若农村公益岗人员与用人单位（如村委会、乡镇政府等）签订了劳动合同或形成事实劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则属于工伤。
   根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。虽然农村公益岗的用人单位可能不属于典型的企业或事业单位，但若其具备用工主体资格（如依法登记的村委会、乡镇政府等），且与公益岗人员形成劳动关系，则应适用该条例。此时，公益岗人员受伤若符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），即可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 若农村公益岗人员未与用人单位签订劳动合同，且未形成事实劳动关系（如仅通过口头协议提供劳务），则可能不构成工伤，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。
   若公益岗人员与用人单位之间未建立劳动关系，而是劳务关系（如临时性、松散性的用工关系），则受伤后无法直接适用《工伤保险条例》认定工伤。但根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，公益岗人员可依据该条款向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

建议：

• 若您或您身边的人属于农村公益岗人员且受伤，首先需确认是否与用人单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系。若有，及时向当地社保部门申请工伤认定；若无，则收集证据（如劳务协议、工作记录、受伤证明等）向用人单位主张人身损害赔偿。
  
• 工伤认定程序及赔偿标准可能因地区而异，具体操作前建议咨询当地社保部门或向我进一步提问，以确保权益得到充分保障。