结论：在公益岗上着班的同时又在其他单位工作时受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于受伤时的工作性质、与两个单位的劳动关系状态以及是否符合工伤认定的法定条件。

分析说明：

1. 与公益岗单位的劳动关系及工伤认定：

   • 如果您与公益岗单位存在正式的劳动关系，并且受伤时是在执行公益岗单位的工作任务或职责，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工作过程中受到的事故伤害，应当被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点和工作原因三个要素。如果您在公益岗的工作时间内、工作地点内，因工作原因受伤，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 与其他单位的关系及工伤认定：

   • 如果您在公益岗上班的同时，又与其他单位建立了劳动关系（如兼职、临时用工等），并在其他单位工作时受伤，那么工伤认定的关键在于您与其他单位之间是否形成了事实上的劳动关系，以及受伤时是否是在执行该单位的工作任务。
   • 如果您与其他单位之间存在劳动关系，并且受伤时是在执行该单位的工作任务，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，您也有可能在该单位被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下可能涉及两个单位的责任划分和赔偿问题，需要具体分析。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在公益岗和其他单位的工作时间存在重叠，或者受伤时难以明确是在为哪个单位工作，那么工伤认定可能会变得更加复杂。这种情况下，可能需要通过法律程序来确定责任主体和赔偿义务。
   • 另外，如果您在公益岗的工作是全职的，而与其他单位的工作是兼职的，且兼职工作并未影响您在公益岗的正常工作，那么您在兼职工作时受伤，可能更倾向于由兼职单位承担工伤责任（如果符合工伤认定条件）。但这也需要根据具体情况和法律规定来判断。

行动建议：

• 及时报告：无论在哪个单位受伤，都应尽快向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤申报。
• 收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明自己的权益。
• 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在处理此类工伤认定问题时，需要仔细分析受伤时的工作性质、与两个单位的劳动关系状态以及是否符合工伤认定的法定条件。
• 如果涉及两个单位的责任划分和赔偿问题，可能需要通过法律程序来解决争议。因此，在处理过程中应保持谨慎和理性，避免情绪化决策。

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