公益性岗位在工作中发病是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常符合视同工伤的情形可被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、视同工伤的法定情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于公益性岗位的工作人员。若公益性岗位员工在工作中突发疾病，且满足上述条件（即死亡或48小时内抢救无效死亡），则应被认定为视同工伤。
二、公益性岗位的用工性质
公益性岗位的开发管理应兼顾政策落实的重要性、待遇保障的合理性以及岗位管理的规范性。实践中，公益性岗位员工与用人单位之间往往形成实际的劳动关系，而非简单的劳务关系。这一点从工作安排、工资支付等方面可以体现。因此，当公益性岗位员工在工作中发病时，其权益应受到劳动法的保护。
三、具体案例分析
以丰都县江池镇脱贫户梁某某为例，梁某某在从事公路清扫保洁工作时突发疾病死亡，后被认定为视同工伤。该案例中，梁某某虽签订的是“劳务协议”，但从实际工作情况看，其与丰都县江池政府之间形成了劳动关系。丰都县人社局根据查明的事实及佐案证据，认为梁某某突发疾病死亡属于视同工伤范围，并予以认定。这一案例表明，公益性岗位员工在工作中发病，若满足视同工伤的条件，是可以被认定为工伤的。
四、用人单位的责任
当公益性岗位员工在工作中发病时，用人单位应承担相应的责任。这包括及时送医救治、配合工伤认定等。若用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，应由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明员工发病与工作无关，则应承担举证不能的法律后果。
五、建议与注意事项
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更为详尽的法律建议。