街道公益性岗位发生工伤，同样享有获得工伤赔偿的权利。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 公益性岗位员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
- 此外，还包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况。
认定流程：
- 公益性岗位员工发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 公益性岗位员工因工伤造成的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 如果工伤导致员工停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤员工评定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且员工与用人单位解除或终止劳动关系时）等。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴的标准也根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。但需要注意的是，五至六级伤残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
三、特殊情况处理
如果用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位未参保，工伤员工仍有权获得相应的赔偿。
如果发生劳动争议：
- 如果工伤员工与用人单位在工伤认定、赔偿等方面发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
及时报告与申请：
- 发生工伤后，应尽快向单位报告，并督促单位及时提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
保留证据：
- 在工伤处理过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤认定、赔偿等流程不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在街道公益性岗位工作中发生了工伤，或者有任何关于工伤赔偿的疑问，都可以直接向我咨询。