公益性岗位员工工伤的赔偿主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，具体赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费以及伤残补助金等。以下是详细分析：

一. 医疗费与康复费

• 医疗费：按实际发生的合理医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。这意味着，员工因工伤所需的医疗费用，只要符合规定，都应由工伤保险基金承担。
• 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付。这有助于员工尽快恢复健康，重返工作岗位。

二. 停工留薪期工资

• 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可适当延长。这确保了员工在治疗期间的经济收入不受影响。

三. 护理费

• 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度从工伤保险基金按月支付生活护理费。这体现了对工伤员工生活照顾的关怀。

四. 伤残补助金

• 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准一次性支付伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。这为员工因工伤导致的长期收入损失提供了一定的补偿。

五. 工亡待遇

• 若因工伤导致死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。这是对工亡员工家庭的经济保障和抚慰。

我建议，对于公益性岗位员工来说，了解并掌握工伤赔偿的相关规定至关重要。一旦发生工伤，应及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。