在公益性岗位上出车祸，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及用人单位责任、劳动者自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细解释：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公益性岗位上的劳动者同样适用这一规定。
- 如果车祸发生在劳动者执行工作任务的过程中，且符合工伤认定的条件，那么用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳动者自身责任：
- 如果车祸是由于劳动者自身的原因造成的，如违反交通规则、酒后驾车等，那么劳动者可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要承担工伤保险责任，但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
- 如果劳动者因故意或重大过失导致事故发生，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向劳动者追偿部分或全部损失。
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方造成的，如其他车辆或行人的过错导致，那么第三方应当承担相应的侵权责任。
- 在这种情况下，劳动者可以向第三方主张赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果第三方无法确定或无力赔偿，且劳动者符合工伤认定的条件，那么劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。
额外考虑因素：
- 事故的具体情况：包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等，这些因素将直接影响责任的划分。
- 相关法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此需要具体查阅当地的法律法规来准确判断责任承担问题。
- 证据收集：在处理此类事故时，收集相关证据至关重要，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于确定事故责任和赔偿金额。
建议：
- 如果您在公益性岗位上出车祸，首先应当确保自身安全，并及时报警和就医。
- 随后，您应当尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。
- 如果涉及第三方责任，您应当积极收集证据，并向第三方主张赔偿。
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。