公益性岗位工作中受伤了，您依然享有停工留薪期工资，且符合条件可申请其他工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公益性岗位与劳动关系
公益性岗位同样属于劳动关系范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要您与用人单位建立了劳动关系，并在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。这意味着，您在公益性岗位上受伤，与其他岗位上的劳动者一样，享有同等的工伤认定和赔偿权利。
二、停工留薪期工资
定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准：停工留薪期内的工资，按照您受伤前的月工资标准发放。如果您的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果您的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、其他工伤赔偿
除了停工留薪期工资外，如果您因工伤导致伤残或死亡，还可以享受以下赔偿：
医疗费用和康复费用：包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。伤残津贴标准根据伤残等级确定，并随着职工平均工资的增长而调整。
工亡补助金：如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、责任主体与操作流程
责任主体：在公益性岗位上发生工伤事故时，责任主体可能涉及政府和用人单位两方。政府在一定程度上需承担工伤责任，因为公益性岗位通常由政府推荐就业，并可能享受政府财政拨付的部分工资补贴。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，包括支付应由用人单位承担的部分费用以及配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请等。
操作流程：您在发生工伤后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。如果用人单位已依法为您缴纳工伤保险，则相关赔偿主要由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
行动建议：
及时申请工伤认定：在发生工伤后，尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：妥善保管与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
咨询专业律师：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。