公益性岗位并不会被随时解雇，其解雇或辞职流程需严格遵循相关法律法规和合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公益性岗位的性质与法律约束
公益性岗位，作为由政府或社会筹资开发，旨在安置就业困难群体并满足社会公共利益需求的管理、服务类岗位，其本质上仍属于劳动用工关系的一种。因此，公益性岗位的劳动者与用人单位之间需签订劳动合同或协议，双方均须严格遵守相关法律法规及合同条款。
二、解雇或辞职的法定程序
解雇的法定条件：
- 用人单位解雇公益性岗位的劳动者，必须符合《劳动合同法》中规定的解雇条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在没有法定解雇理由的情况下，用人单位不得随意解雇劳动者，否则可能面临法律责任。
辞职的法定程序：
- 公益性岗位的劳动者如果想要辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。
- 劳动者应提交辞职信，明确表达辞职意愿及辞职日期，并与用人单位协商获得离职签字同意。
- 劳动者还需完成工作交接、财务清算、归还单位财物等离职手续，并确保获得用人单位开具的解除劳动合同证明。
三、特殊情况下的处理
紧急情况下的即时辞职：
- 在一些特殊紧急情况下，如劳动者突发重大疾病、家庭出现重大变故等不可抗力因素导致必须立即离职的，劳动者应及时向用人单位说明情况，并尽可能提供相应证明。
- 在这种情况下，双方应协商解决离职事宜，以确保劳动者的合法权益得到保障。
用人单位违法行为导致的即时解雇：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
四、保护劳动者的合法权益
- 在解雇或辞职过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益。例如，确保获得应得的经济补偿（如符合补偿条件）和失业金等。
- 如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公益性岗位并不会被随时解雇，其解雇或辞职流程需严格遵循相关法律法规和合同约定。劳动者在离职时应遵循法定程序，确保离职过程的合法性和规范性；同时，也应积极维护自己的合法权益，确保在离职过程中不受损害。