结论：临时工连续上满30天是否需要上保险，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从劳动关系角度：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，无论工作期限长短，用人单位都应当为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并不局限于正式工，只要存在劳动关系，就包括临时工。所以，如果临时工连续上满30天且与用人单位存在劳动关系，用人单位是需要为其上保险的。
   • 判断是否存在劳动关系，主要看双方是否符合劳动关系的构成要件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

2. 从劳务关系角度：

   • 如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么用人单位一般不需要为其缴纳社会保险。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动者不享受用人单位的福利待遇等。例如，一些短期、临时的、一次性的工作，像家庭雇佣保姆、个人雇佣小时工等，通常属于劳务关系。在这种情况下，临时工连续上满30天，用人单位也没有义务为其上保险。不过，为了保障双方的权益，建议签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

建议：

• 对于用人单位来说，要准确判断与临时工之间是劳动关系还是劳务关系，避免因未依法缴纳社会保险而面临法律风险，如被劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金，甚至可能面临罚款等处罚。
• 对于临时工来说，如果认为自己与用人单位存在劳动关系而用人单位未缴纳社会保险，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在这方面还有其他疑问或者有具体的案例需要分析，可以直接向我咨询。