公司放假天数的确定通常涉及多个部门或主体，具体取决于放假性质及公司内部管理架构，但核心依据是法律法规与公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的确定
   法定节假日（如春节、国庆节等）的放假天数由国家法律法规明确规定，例如《全国年节及纪念日放假办法》直接规定了各节假日的放假时长。这部分放假安排由国务院统一制定并公布，公司必须严格执行，无权自行调整。

2. 公司自主安排的放假
   除法定节假日外，公司可能因经营需要（如设备检修、淡季调整等）安排额外放假。此时放假天数的决定权通常属于：

   • 公司管理层：如董事会、总经理办公会等，根据公司实际情况制定放假方案；
     
   • 人力资源部门：负责具体落实放假安排，包括通知员工、调整考勤等；
     
   • 工会（如有）：在涉及员工利益的放假安排中，工会可能参与协商，但最终决定权仍归公司。
     需注意：公司自主放假需符合《劳动法》中关于工作时间、休息休假的规定（如每月加班不得超过36小时），否则可能面临劳动监察处罚。

3. 特殊情况下的放假

   • 地方性假期：部分地区可能因风俗、气候等原因增设地方性假期（如少数民族节日），此时放假天数由地方政府规定，公司需遵守；
     
   • 应急放假：如遇自然灾害、公共卫生事件等突发情况，政府可能要求企业停工放假，此时放假天数由政府应急部门决定。

给你的建议：

• 若公司未按法律规定安排放假（如缩短法定节假日、未支付加班费），可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对放假天数有疑问，可要求公司出示相关文件（如政府通知、内部规章制度），并核对是否符合法律法规。
  

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