工人的法定假日管理主要归属于劳动行政部门，具体来说，是各地的劳动和社会保障局（或人力资源和社会保障局）负责相关事宜。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日的休息。这些法定节假日是由国家法律统一规定的，如春节、国庆节等。
   • 劳动行政部门负责监督和执行这些法律规定，确保用人单位遵守法定假日的休息安排，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动行政部门的职责：

   • 劳动行政部门（如各地的劳动和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府机构，它们负责制定和执行劳动政策，包括法定假日的安排和监督。
   • 当用人单位违反法定假日的休息规定时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查和处理。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当遵守国家关于法定假日的规定，安排劳动者在法定假日休息，并支付相应的工资或加班费（如果劳动者在法定假日工作）。
   • 如果用人单位未遵守这些规定，劳动者不仅有权向劳动行政部门投诉，还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定假日享有休息的权利，这是法律赋予的。如果用人单位侵犯了这一权利，劳动者应当积极维护自己的权益。
   • 除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以了解自己的权益和可行的维权途径。

总结与建议：

• 工人的法定假日管理主要由劳动行政部门负责，用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的休息权益。
• 如果劳动者在法定假日的休息权益受到侵犯，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。