您好，关于公休假（即休息日）的管理部门，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的休假政策执行情况。不过，从普遍意义上来说，公休假的管理和监督主要由人力资源社会保障部门负责。

具体来说，人力资源社会保障部门会发布相关政策文件，指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。这些政策文件会明确职工的休假权益，包括休息日、法定节假日、带薪年休假等，并规定单位应如何履行相关义务，如制定休假计划、建立管理台账、保障职工休假期间的工资报酬权益等。

同时，人力资源社会保障部门还会加大对企事业等单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，及时发现和有效化解有关矛盾纠纷。如果单位不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬，人力资源社会保障部门会依法责令限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。

此外，虽然公休假的管理和监督主要由人力资源社会保障部门负责，但具体到每个单位内部，休假政策的执行和日常管理则通常由单位的人事或人力资源部门负责。这些部门会根据国家政策和单位实际情况，制定具体的休假制度和管理办法，并负责处理职工的休假申请和审批等事务。

因此，如果您对公休假有任何疑问或需要申请休假，建议您首先咨询您所在单位的人事或人力资源部门，了解具体的休假政策和管理办法。如果单位未能依法保障您的休假权益，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉或寻求帮助。