您好，关于年休假归哪个部门管理的问题，这通常取决于您所在单位的性质以及具体的组织架构。不过，从一般性的角度来看，年休假的管理主要涉及到人力资源和社会保障部门以及用人单位内部的人事或人力资源部门。

1. 人力资源和社会保障部门：

• 这是政府层面负责劳动保障和人力资源管理的部门。它们负责制定和执行与年休假相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等。
• 如果用人单位不遵守年休假规定，不安排职工休年休假又不支付相应报酬，职工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，该部门将依据职权进行调查和处理。

2. 用人单位内部的人事或人力资源部门：

• 在用人单位内部，年休假的管理通常由人事或人力资源部门负责。它们负责制定和执行单位的年休假政策，确保职工能够依法享受年休假。
• 人事或人力资源部门还负责处理职工关于年休假的咨询、申请和审批等事务，以及协调解决因年休假产生的争议和问题。

具体管理流程：

• 职工在符合享受年休假条件后，应向所在单位的人事或人力资源部门提出年休假申请。
• 人事或人力资源部门根据单位的生产、工作情况和职工的个人意愿，统筹安排年休假，并告知职工具体的休假时间和安排。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 如果您对年休假政策有疑问或需要申请年休假，建议首先咨询所在单位的人事或人力资源部门。
• 如果单位不遵守年休假规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。