休假规定主要由国家人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）制定。以下是对这一问题的详细解答：
休假规定的制定主体：
- 在我国，休假制度作为劳动法律体系的重要组成部分，其制定和调整通常由国家人社部门负责。人社部门会根据国家法律法规、政策导向以及社会经济发展状况，制定或调整各类休假规定，如年假、病假、产假、婚假等。
休假规定的法律依据：
- 休假规定并非凭空产生，而是基于一系列法律法规制定的。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等，都明确规定了劳动者的休假权益和用人单位的休假义务。这些法律法规为人社部门制定休假规定提供了法律依据和指导原则。
休假规定的具体内容：
- 休假规定通常包括休假的种类、期限、条件以及休假期间的工资待遇等。例如，年假的期限根据劳动者的工作年限确定，病假则根据劳动者的病情和医疗机构的证明确定。同时，休假规定还会明确用人单位在劳动者休假期间应支付的工资待遇，以保障劳动者的合法权益。
休假规定的执行与监督：
- 休假规定的执行和监督也是人社部门的重要职责。人社部门会通过劳动监察、劳动争议调解仲裁等方式，确保用人单位遵守休假规定，保障劳动者的休假权益。同时，劳动者在遇到用人单位违反休假规定时，也可以向人社部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
总结与建议：
休假规定是保障劳动者合法权益的重要制度，其制定和调整由国家人社部门负责。作为劳动者，应了解自己的休假权益和用人单位的休假义务，遇到问题时及时向人社部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。同时，用人单位也应严格遵守休假规定，保障劳动者的合法权益。如果你在休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。