您好，关于公休假国家是如何规定的，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，以下我将为您详细解读：

一、带薪年休假的基本规定

1. 享受条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。

2. 休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如果职工享受寒暑假且天数多于年休假天数；
   • 或者请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 以及根据工作年限和病假天数，有特定不享受年休假的情况（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

二、年休假的安排与补偿

1. 安排方式：

   • 单位需根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。在特殊情况下，如工作需要，可以跨1个年度安排。

2. 未休补偿：

   • 如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、其他休假权益

除了带薪年休假外，事业单位职工还享有病假、探亲假、婚假、产假及丧假等休假权益，这些都有具体的国家规定来保障：

1. 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 探亲假：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。

3. 婚假：按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假，符合晚婚年龄的（目前多数地区已取消晚婚假），也仅有3天法定婚假。

4. 产假：女职工生育享受基本产假98天，并根据难产、多胞胎等情况有相应增加，同时还有奖励产假等规定。

5. 丧假：职工本人或直系亲属死亡时，可根据情况给予一定天数的丧假。

四、监督与争议处理

• 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查用人单位执行相关法律法规的情况。
• 如果职工与用人单位因年休假等休假权益发生劳动争议，可以依照劳动争议处理规定来解决。

综上所述，带薪年休假及其他休假权益是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的休息时间。对于未按规定安排休假的，单位需承担相应的法律责任。劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！