您好，关于公休假天数的确定，这主要依据国家的相关法律法规以及劳动合同中的具体约定。公休假实际上包含了法定节假日和带薪年休假两部分，下面我将为您详细解释这两部分的天数确定方式。

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，这部分假期是固定的，全年共11天。具体包括：

• 新年：1月1日放假1天；
• 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；
• 清明节：农历清明当日放假1天；
• 劳动节：5月1日放假1天；
• 端午节：农历端午当日放假1天；
• 中秋节：农历中秋当日放假1天；
• 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

这些法定节假日是全体公民都可以享受的，不受工作年限等因素的影响。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还可能享有带薪年休假。这部分假期的天数则根据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日（即周末）是不计入带薪年休假的假期的。此外，还有一些特殊情况下的年休假处理方式，比如新入职员工和离职员工的年休假天数折算，以及不享受年休假的情形等。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职员工：如果新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。

2. 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，需要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。

四、单位补偿责任

如果因为工作需要不能安排职工休年休假，单位应按照相关规定给予相应的补偿，以确保职工的权益不受损害。

综上所述，公休假天数的确定需要综合考虑职工的工作年限、工作情况以及单位的实际情况。在享受年休假权益时，建议您了解自己的累计工作时间及特殊情况下的年休假处理方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关部门的工作人员，以确保您的权益得到妥善维护。