您好，关于公休假如何认定休假时间的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

其次，关于年休假的具体安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，职工如果依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么就不享受当年的年休假。同样，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满一定年限的职工请病假超过一定天数的，也不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的申请和审批流程，一般来说，职工需要按照单位的规定，事先写出书面假条，并经过领导批准同意后方可休假。休假后，也需要及时销假。具体的请假审批权限和流程，可能会因单位的不同而有所差异，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。