劳动法对于公休假的规定主要涉及法定节假日和年休假两个方面，以下是对这两方面规定的详细解读：

一、法定节假日

法定节假日是国家统一规定的假期，全体公民都应享受。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在节假日工作的额外补偿。

二、年休假

年休假是劳动者连续工作1年以上后享有的带薪假期。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

除了法定节假日和年休假外，劳动者还依法享有婚丧假、探亲假等其他假期。这些假期的具体规定可能因地区和单位而有所不同，但一般都受到劳动法的保护。

总的来说，劳动法对于公休假的规定旨在保障劳动者的休息权益，确保劳动者在工作之余有足够的时间进行休息和放松。用人单位应当严格遵守这些规定，合理安排劳动者的休假时间，并支付相应的工资报酬。如果劳动者遇到用人单位违反公休假规定的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。