您好，关于公休假国家是怎么规定的，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及针对事业单位等特定单位的相关规定。以下是我为您详细梳理的公休假国家规定：

一、带薪年休假

1. 享受条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。

2. 休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如果职工享受寒暑假且天数多于年休假天数；
   • 或者请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 以及根据工作年限和病假天数，有特定情况下也不享受年休假，如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

二、其他休假类型（以事业单位为例）

除了带薪年休假，事业单位职工还享有病假、探亲假、婚假、产假及丧假等休假权益：

1. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 探亲假：

   • 适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假，具体天数根据探望对象不同而有所差异。

3. 婚假：

   • 按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄的，也只有3天法定婚假，无晚婚假奖励；双方不在一地工作的，可视路程远近另给路程假。

4. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多一个增加15天。此外，还有奖励产假和配偶陪产假等规定。

5. 丧假：

   • 职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据情况给予3天婚丧假；双方不在一地工作或在外地料理丧事的，另给路程假；婚丧假和路程假期间，工资照发。

三、监督与争议处理

• 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查用人单位执行相关法规的情况。
• 职工与用人单位因年休假等休假权益发生劳动争议，可以依照劳动争议处理规定解决。

综上所述，公休假国家规定涵盖了带薪年休假以及其他多种休假类型，旨在保障职工的休息与放松，维护其身心健康和工作热情。单位应依法安排并保障职工的休假权利，对未能安排休假的情形需按规定进行补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。