结论：劳动合同签订日期为月初入职时，当月是否能发满月工资并非绝对，而是取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月某日支付上月工资）且入职当月即满足支付条件（如完成了一定天数的工作或达到了支付标准），则员工有权要求公司支付满月工资。
- 若劳动合同未明确约定工资支付周期或入职当月不满足支付条件，则公司可能根据内部规章制度或实际工作情况来决定是否支付满月工资。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确工资支付的相关规定，包括支付周期、支付条件等。如果公司规章制度中规定了入职当月即支付满月工资，则员工有权要求公司遵守这一规定。
- 若公司规章制度中未明确规定或规定与劳动合同相冲突，则应以劳动合同为准。同时，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
实际工作情况：
- 如果员工在入职当月实际工作了满月（即从月初到月末都在岗工作），且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，则员工有权要求公司支付满月工资。
- 若员工在入职当月因个人原因（如请假、旷工等）未实际工作满月，则公司可能根据实际工作天数来支付工资，而非满月工资。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中关于工资支付的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中未明确约定或存在疑问，员工可以咨询公司的人事部门或财务部门，了解公司的工资支付政策和实际操作情况。
- 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司未按照劳动合同或公司规章制度支付工资，且双方无法协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度支付工资，员工有权要求公司补发工资并可能要求支付经济补偿金（具体取决于实际情况和法律法规的规定）。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。
总之，劳动合同签订日期为月初入职时，当月是否能发满月工资需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。