结论：法定后入职，当月是否能发整月工资需分情况讨论，主要取决于入职时间、公司工资计算周期及规章制度等因素。以下为具体分析：

1. 入职时间与工资计算周期的关系
   若员工在月初入职（如1-3日），且公司工资计算周期为自然月（即每月1日至月末），则当月通常可发放整月工资。但若入职时间较晚（如月中或月末），公司可能根据实际出勤天数折算工资。例如，若员工20日入职，当月仅工作10天，则工资可能按10/30的比例发放（具体比例需结合公司制度）。

2. 公司规章制度的影响
   部分公司会在劳动合同或员工手册中明确规定“新员工首月工资按实际出勤天数计算”，此时即使入职时间较早，也可能无法获得整月工资。但此类规定需符合《劳动合同法》的公平原则，不得变相克扣工资。若公司制度存在不合理条款（如强制扣除首月部分工资），员工可依法主张权益。

3. 试用期与工资发放的特殊性
   若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但试用期工资仍需按实际出勤天数计算，除非公司明确约定试用期首月发放整月工资（需以书面形式确认）。

4. 特殊情况下的工资发放

   • 离职与入职衔接：若员工从原单位离职后立即入职新单位，且原单位已结清工资，新单位通常按实际出勤发放当月工资。
     
   • 跨月入职：若员工因公司原因（如审批流程延迟）导致入职时间跨月，公司应按实际入职时间补发工资，不得以“未满月”为由拒绝支付。
     

建议：

• 入职前可主动询问公司工资计算方式及发放时间，避免后续纠纷；
  
• 若公司未按约定发放工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
  

如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。