工厂搬迁70公里导致员工子女无法在原学校就学的，员工可主张的赔偿或补偿需结合劳动合同履行、地方政策及实际损失综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若工厂搬迁属于“客观情况重大变化”，员工拒绝随迁的，可主张经济补偿

根据《劳动合同法》第40条、第46条，工厂因生产经营需要搬迁（如跨城区、远距离搬迁），若导致劳动合同无法继续履行（如通勤时间过长、子女教育无法解决），且双方无法协商一致变更劳动合同的，工厂可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

• 补偿标准：按员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 关键点：员工需证明搬迁导致“无法继续履行合同”（如子女原学校拒绝接收转学、新学校距离过远等），工厂需提供搬迁的合理性证明（如政府规划、经营必要等）。
  

2. 若工厂未解除合同，但员工因子女教育问题被迫离职的，可主张经济补偿

若工厂未主动解除合同，但搬迁导致员工实际无法继续工作（如子女无法入学、家庭生活严重受影响），员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

• 操作建议：员工需留存证据（如学校拒绝入学的通知、通勤时间证明、与工厂协商的记录等），证明搬迁与离职的因果关系。
  

3. 若地方政策对工厂搬迁有特殊规定，可主张额外补偿

部分地区（如经济发达地区）可能出台政策，要求工厂搬迁时对员工子女教育问题提供补偿或协助（如支付转学费用、协调新学校入学等）。

• 查询方式：建议员工查询当地政府发布的《企业搬迁补偿办法》或咨询教育部门，确认是否有相关政策支持。
  

4. 若工厂未履行协商义务，员工可主张赔偿实际损失

若工厂未与员工充分协商搬迁事宜（如未提前通知、未提供解决方案），导致员工子女无法入学并产生额外费用（如私立学校学费、课外辅导费等），员工可主张工厂赔偿实际损失。

• 证据要求：需提供费用发票、学校证明、协商记录等，证明损失与工厂搬迁的直接关联性。
  

总结建议：

1. 优先与工厂协商，要求提供解决方案（如协调新学校、支付交通补贴等）；
   
2. 若协商无果，收集证据（劳动合同、搬迁通知、子女入学证明、费用单据等），通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿；
   
3. 关注地方政策，部分地区可能对员工子女教育问题有专项补偿。
   

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