结论：工作5年被公司以玩手机为由辞退，是否能拿到赔偿需分情况讨论，关键在于公司辞退行为是否合法合理。
1. 若公司辞退行为合法合理
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果公司有明确的规章制度禁止工作时间玩手机，且该制度经过民主程序制定、已公示或告知劳动者，同时你确实存在多次或严重违反该制度的行为（如因玩手机导致工作失误、影响团队效率等），公司辞退你属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 建议：若公司能提供充分证据证明其辞退行为合法（如规章制度、监控录像、同事证言等），你难以主张赔偿。此时，可与公司协商或接受辞退结果。
2. 若公司辞退行为违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，即工作每满一年支付两个月工资（工作5年则支付10个月工资）。
- 具体分析：若公司无法证明其规章制度合法有效（如未经过民主程序、未公示或告知劳动者），或无法证明你存在严重违反制度的行为（如仅因偶尔玩手机、未造成实际损失等），则辞退行为可能被认定为违法。
- 建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等材料，证明公司违法解除的事实。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除的赔偿金。仲裁时需注意时效（一般为辞退之日起1年内）。
- 计算赔偿金：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，若你月工资为8000元，工作5年，则赔偿金为8000×5×2=80000元。
3. 其他可能情况
- 公司未提前通知辞退：若公司未提前30日以书面形式通知你解除劳动合同，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（但此情形通常与违法解除赔偿金不叠加）。
- 协商解除：若公司提出协商解除劳动合同，你可要求支付经济补偿（工作每满一年支付1个月工资），而非赔偿金。此时需签订书面协议，明确补偿金额及支付方式。
总结与建议
- 核实公司辞退依据：要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由及依据的规章制度。
- 评估自身行为：回顾是否存在违反公司制度的行为，以及该行为是否达到“严重”程度。
- 咨询专业意见：若对辞退合法性存疑，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和案情为你分析维权策略。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，务必在辞退之日起1年内主张权利，避免丧失维权机会。
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