劳动仲裁是否会受理追缴1998年至2002年公积金的请求，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若争议属于劳动争议范畴，且符合仲裁时效要求，劳动仲裁可能受理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁受理范围。公积金虽不属于传统“社会保险”，但部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规或司法实践，将公积金争议纳入劳动仲裁或劳动监察的管辖范围。关键前提：需确认您所在地区是否将公积金追缴明确纳入劳动仲裁受案范围（可通过当地公积金管理中心或劳动仲裁机构官网查询）。
   若符合受理范围，还需注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中，若您能证明存在“不可抗力”或“其他正当理由”（如单位长期隐瞒未缴事实），时效可能被中断或重新计算。1998年至2002年的争议，若未在时效内主张，可能面临败诉风险。

2. 若劳动仲裁不受理，可通过公积金管理中心投诉或行政诉讼解决
   根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。这是公积金追缴的行政处理程序，不受劳动仲裁时效限制。您可携带劳动合同、工资记录等证据，向当地公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
   若公积金管理中心未依法处理，您可进一步提起行政诉讼，要求法院判决其履行职责。行政诉讼的起诉期限为六个月（自知道或应当知道行政行为作出之日起计算），但若涉及持续未缴行为，时效可能从最后缴存期限届满之日起算。

行动建议：

1. 优先向当地公积金管理中心咨询政策，确认是否接受历史欠缴投诉；
   
2. 若公积金管理中心推诿，可同步向劳动仲裁机构提交申请（附地方性法规依据），试探受理可能性；
   
3. 准备完整证据链（如入职时间、工资流水、单位未缴证明等），以支持主张。
   

温馨提示：公积金追缴涉及行政程序与劳动争议程序的衔接，建议根据当地政策灵活选择路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。