公司负责人在调解过程中向调解员说谎，并不直接构成违法，但可能面临一系列法律后果和道德责任，具体取决于说谎的内容和造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 民事调解的自愿性和诚实信用原则：

   • 在民事调解过程中，双方当事人应当遵循自愿、合法、诚实信用的原则。虽然法律并未明确规定说谎即违法，但诚实信用是民事活动的基本原则之一。公司负责人如果故意提供虚假信息，可能违反了这一原则，影响调解的公正性和有效性。
   • 如果说谎行为导致调解协议无法履行或造成对方损失，公司负责人可能需要承担违约责任或赔偿责任。

2. 可能的法律后果：

   • 妨碍民事诉讼：如果公司负责人的说谎行为被认定为妨碍民事诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但这一规定主要适用于诉讼过程中的妨碍行为，调解过程虽与诉讼相关，但并非直接适用。不过，若调解不成转入诉讼，且说谎行为持续或影响诉讼，则可能面临此后果。
   • 欺诈行为：如果说谎行为构成欺诈，即故意虚构事实或隐瞒真相，诱使对方作出错误意思表示，可能面临合同无效或可撤销的法律后果，同时需承担欺诈的民事责任。在极端情况下，如果欺诈行为涉及金额巨大或情节严重，还可能构成刑事犯罪，如诈骗罪。

3. 道德责任和商业信誉：

   • 除了法律后果外，公司负责人在调解过程中说谎还可能损害其个人和公司的商业信誉。在商业活动中，信誉是极其重要的资产，一旦受损，可能影响公司的业务合作和市场地位。
   • 调解本身是一种基于信任和合作的解决纠纷方式，说谎行为会破坏这种信任基础，使得未来合作变得更加困难。

4. 建议：

   • 诚实参与调解：公司负责人应诚实参与调解过程，提供真实、准确的信息，以促进纠纷的公正、有效解决。
   • 寻求专业法律帮助：如果在调解过程中遇到复杂或敏感的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
   • 考虑调解不成后的诉讼风险：如果调解不成，纠纷可能转入诉讼程序。此时，公司负责人应更加谨慎地处理相关信息和证据，以避免可能的法律风险。

总结来看，虽然公司负责人在调解过程中向调解员说谎并不直接构成违法，但可能面临一系列法律后果和道德责任。因此，建议公司负责人在调解过程中保持诚实和透明，以促进纠纷的公正、有效解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。