员工跳槽后用原公司的名义进行宣传，该行为通常构成侵权，可能涉及侵犯原公司的名誉权、姓名权或名称权等，具体性质需根据行为细节和后果来判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律性质分析
侵犯名誉权：
- 如果员工在宣传中散布虚假信息，损害原公司的商业信誉或商品声誉，导致原公司社会评价降低，那么该行为可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
侵犯姓名权或名称权：
- 员工未经原公司许可，擅自使用原公司的名称或商标进行宣传，可能构成侵犯名称权或商标权。名称权是法人、非法人组织享有的决定、使用、变更、转让自己的名称并排除他人非法侵害的权利。商标权则是商标所有人对其注册商标所享有的独占性使用的权利。
二、可能承担的法律责任
民事责任：
- 如果员工的行为构成侵权，原公司有权要求员工停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，如因侵权行为导致的销售额下降、客户流失等。
行政责任：
- 如果员工的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，市场监管部门有权对其进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，如损害商业信誉、商品声誉罪等，还可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
三、实际案例与判断标准
- 在实际案例中，法院通常会根据员工宣传的具体内容、方式、后果以及原公司的实际损失等因素来综合判断行为的性质。例如，如果员工仅是在个人社交媒体上提及原公司名称，但并未散布虚假信息或损害原公司声誉，那么该行为可能不构成侵权。但如果员工在宣传中故意夸大原公司的业绩或产品效果，甚至捏造虚假信息，导致原公司社会评价降低，那么该行为就可能构成侵权。
四、建议与措施
对于原公司：
- 一旦发现员工有此类行为，应立即收集证据，如宣传资料、聊天记录、证人证言等，以便后续维权。
- 可以先与员工进行沟通协商，要求其停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，可以向法院提起诉讼或向市场监管部门投诉。
对于员工：
- 应尊重原公司的权益，避免使用原公司的名义进行宣传或从事其他可能损害原公司利益的行为。
- 如果确实需要提及原公司，应确保宣传内容真实、客观，并避免给原公司造成负面影响。
总之，员工跳槽后用原公司的名义进行宣传的行为性质需根据具体情况来判断，但通常构成侵权。如有相关法律问题，可以直接向我咨询。