前员工回公司继续上班，这种行为在法律上并没有一个特定的称谓，但可以根据具体情况从不同角度进行分析：
劳动关系重新建立：
- 如果前员工与公司之间解除了之前的劳动合同，并且之后双方又达成了新的用工合意，那么前员工回公司继续上班可以视为双方重新建立了劳动关系。这种情况下，双方应当签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，重新建立劳动关系时，双方应依法签订新的劳动合同。
临时用工或非全日制用工：
- 如果前员工回公司上班是出于临时帮忙、项目合作或其他非全日制工作的需要，那么这种行为可能构成临时用工或非全日制用工。这种情况下，双方的关系可能不受全日制劳动合同法的全面约束，但仍然需要遵守相关的劳动法规，如工资支付、工作时间等。
- 特别提示：即使是临时用工或非全日制用工，公司也应当确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。
可能存在的法律风险：
- 如果前员工回公司上班没有签订新的劳动合同，或者双方对用工关系存在争议，那么可能会引发劳动纠纷。例如，员工可能主张与公司存在事实劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
- 风险防范：为了避免法律风险，公司应当在前员工回公司上班前，与其明确用工关系，并签订相应的劳动合同或用工协议。同时，公司也应当加强内部管理，确保员工的用工记录、工资支付等证据的完整性和准确性。
总结与建议：
- 前员工回公司继续上班的行为，在法律上并没有一个固定的称谓，而是需要根据具体情况来判断其性质。
- 无论是重新建立劳动关系、临时用工还是非全日制用工，公司都应当确保与员工之间的用工关系合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 如果公司对前员工回公司上班的行为存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保公司的合法权益不受侵害。
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