您所描述的情况，即本公司人员开设新公司的行为，可能涉及多种法律性质和后果，具体取决于该行为的动机、方式以及是否违反了相关法律法规或公司章程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常商业行为：

   • 如果本公司人员开设新公司是出于正常的商业扩张、多元化经营或个人职业发展的考虑，且该行为并未违反公司章程、劳动合同或相关法律法规，那么这种行为通常被视为正常的商业行为。
   • 在这种情况下，新公司的设立和运营应遵循公司法、商业登记法等相关法律法规，确保合法合规。

2. 违反竞业禁止义务：

   • 如果本公司人员（如董事、高级管理人员等）在任职期间或离职后一定期限内，未经公司同意，擅自开设与本公司有竞争关系的新公司，可能构成违反竞业禁止义务。
   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司有权要求违反竞业禁止义务的人员承担违约责任，包括赔偿损失等。

3. 侵犯公司商业秘密或知识产权：

   • 如果本公司人员在开设新公司过程中，非法获取、使用或泄露本公司的商业秘密或知识产权，如客户名单、技术秘密、商标等，可能构成侵权行为。
   • 公司有权依据《反不正当竞争法》、《商标法》、《专利法》等相关法律法规，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。

4. 违反公司章程或内部规定：

   • 如果本公司章程或内部规定对员工开设新公司有明确限制或要求，而本公司人员未遵守这些规定，可能构成违反公司章程或内部规定的行为。
   • 公司有权根据公司章程或内部规定，对违反规定的人员进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

5. 刑事犯罪风险：

   • 在极端情况下，如果本公司人员开设新公司的行为涉及诈骗、挪用资金、职务侵占等刑事犯罪，将面临刑事追究的风险。
   • 根据《刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 对于本公司而言，应建立健全的公司章程和内部规定，明确员工开设新公司的限制和要求，以及违反规定的法律责任。
• 对于本公司人员而言，在开设新公司前，应仔细审查公司章程、劳动合同以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果发现本公司人员存在违反竞业禁止义务、侵犯公司商业秘密或知识产权等行为，公司应及时采取法律措施，维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对本公司人员开设新公司的行为存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便更详细地了解具体情况，并提供针对性的法律建议。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的法律机构或律师，以获取更全面的法律意见和支持。

总之，本公司人员开设新公司的行为可能涉及多种法律性质和后果，需要具体情况具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。