小时工不可以随便降工价。以下从几个角度详细分析这个问题：
劳动合同或协议的约定：
- 小时工与雇主之间通常会签订劳动合同或劳务协议，其中会明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容，包括工资标准。
- 因此，如果雇主想要降低小时工的工价，必须与小时工进行协商，并达成一致意见，否则不能单方面降低。
最低工资标准的限制：
- 各地政府通常会制定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
- 雇主的支付工资不得低于当地的最低工资标准。如果雇主试图将小时工的工价降低至最低工资标准以下，这是违法的，小时工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括工资权益。
- 如果雇主未经协商一致擅自降低小时工的工价，小时工可以依据劳动法的相关规定，向雇主提出异议，并要求恢复原工资标准或获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果雇主的违法行为严重损害了小时工的权益，小时工还可以选择解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。
实际操作中的建议：
- 对于小时工来说，如果发现雇主试图降低工价，首先应当与雇主进行沟通，了解降低工价的原因和依据。
- 如果沟通无果，小时工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，小时工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，小时工的工价不是可以随便降低的，它受到劳动合同、最低工资标准以及劳动法的多重保护。如果雇主试图擅自降低工价，小时工有权拒绝并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。