小时工不能随便调岗，且此行为在多数情况下不合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应明确工作内容和工作地点，用人单位若需变更，应与劳动者协商一致。
   • 对于小时工（即非全日制用工），虽然其劳动关系相对灵活，但同样应受到劳动法的保护。用人单位在调整小时工的工作岗位时，也应遵循相关法律法规，不能随意调岗。

2. 调岗的合法性分析：

   • 若用人单位与小时工在劳动合同或相关协议中明确约定了可以调岗的条款，并且调岗行为符合该约定，则调岗可能是合法的。
   • 若没有明确的约定，或者调岗行为违反了劳动合同中的相关条款（如工作内容、工作地点等），则调岗行为可能是不合法的。

3. 小时工的权益保护：

   • 小时工在面对随意调岗时，有权拒绝，并可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 若用人单位坚持随意调岗，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，小时工不能随便调岗，且此行为在多数情况下不合法。用人单位在调整小时工的工作岗位时，应遵守相关法律法规，与小时工进行协商，并确保调岗行为的合法性。小时工在面对随意调岗时，也应积极维护自己的合法权益。